Status Quo: Wie geht Recruiting heute?
In der Welt des modernen Recruitings haben sich in den letzten Jahren bedeutende Veränderungen vollzogen. Mit der Generation Z erwartet uns eine der selbstbestimmtesten Generationen jemals. Gleichzeitig sind 80% aller wechselwilligen Arbeitnehmer garnicht aktiv auf Suche nach einer neuen Arbeitsstelle. Es braucht innovative Konzepte & Strategien, um heute noch potenzielle Talente zu erreichen und anzusprechen.
Hier ist der Recruitingfilm kein zusätzliches Stilmittel mehr. Es ist eine visuelle Präsentation des Unternehmens, welches die Chancen, die Kultur und die Vision authentisch vermitteln kann.
In Kombination mit der richtigen Vermarktungsstrategie sind keine Grenzen mehr gesetzt.
Der Recruitingfilm als Multitool
Ein gutes Konzept beginnt damit, die Bewerber Journey der gesamten Zielgruppe zu verstehen. Das bedeutet, die verschiedenen Phasen, die ein Kunde durchläuft, um das Unternehmen zu entdecken, kennenzulernen und schließlich sich zu bewerben, zu analysieren.
Je nach Stufe, in dem sich der Zuschauer befindet, kann man jetzt abschätzen wer die genaue Zielgruppe ist, was sie schon über das Unternehmen und Produkt weiß und vor allem was es nun im Recruitingfilm braucht, um den nächsten Schritt zu gehen.
1. Awareness und interest-phase
Im ersten Schritt geht es darum, potenzielle Bewerber anzusprechen. Durch Active Sourcing, die direkte Ansprache an die Bewerber-Zielgruppe, sparen Sie sich viel Zeit und Mühe – und erreichen genau die Bewerber, die wirklich zu Ihnen wollen und passen.
Recruitingfilm-Snippets sind ein Gamechanger im modernen Recruiting, weil sie in kürzester Zeit mehr erreichen als lange Texte oder traditionelle Stellenanzeigen. Diese kurzen Videoclips bieten authentische Einblicke in Ihre Unternehmenskultur und den Arbeitsalltag ohne die Zielgruppe zu überfordern.
Eingesetzt im Performance Marketing sind Sie ein starkes Tool, um potenzielle Bewerber direkt anzusprechen, auch wenn Sie selbst nicht aktiv nach einem Unternehmen suchen.
2. Consideration
Ist die Zielgruppe durch die Awareness-Spots des Recruitingfilms überzeugt, ist sie bereit, sich über das Unternehmen im Detail zu informieren.
Neben den klassischen Informationen wie der eigentlichen Stellenanzeige, steigen wir mit unseren Kunden in eine tiefere Kommunikation ein. An dieser Stelle wird der eigentliche Imagefilm oder ein speziellerer Recruitingfilm gezeigt.
Ziel innerhalb der Bewerber-Journey ist es, das Unternehmen im Gesamtbild einmal vorzustellen, die Vision zu vermitteln, aber auch die Kollegen und die entsprechende Tätigkeit authentisch zu vermitteln.
Einen Schritt weiter: Video-Personalisierung
Ist der Bewerber nun mit dem Awareness-Spot richtig warm gemacht und dank des Recruitingfilms so richtig interessiert, dann wird er sich im Idealfall bewerben, solange die Stelle relevant ist.
Für uns kein Grund den Recruitingfilm fallen zu lassen.
Personalisierte Videos in Stellenanzeigen sind eine innovative Methode, um die Aufmerksamkeit der Nutzer zu gewinnen und die User Experience zu verbessern. Damit unterhalten wir nicht nur unsere Zielgruppe, sondern binden den Bewerber durch innovative Ideen und Wertschätzung schon vor dem ersten Arbeitstag an das Unternehmen.
Fazit
Die Verwendung eines Recruitingfilm ist mehr als nur ein Trend – es handelt sich um eine Notwendigkeit im heutigen Arbeitsmarkt.
Unternehmen, die die Macht der Bewegtbilder nutzen, um ihre Kultur und ihre Werte zu kommunizieren, werden einen klaren Vorteil im Wettbewerb um Talente haben. Die Investition in einen hochwertigen Recruitingfilm wird sich langfristig auszahlen.
